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本报讯(记者 李 思)日前,“智场·未来” 中国年度最佳雇主颁奖盛典暨2018中国人力资本国际管理论坛在上海举行。2018 中国年度最佳雇主等共计30854 家企业的参与,共同探讨ai 技术为人力资源领域带来的深刻变化,共同见证人工智能时代“智场”的诞生。与会人士认为,“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进,具体表现为数字时代成长起来的“数字原住民“一代,更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观;新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器取代,大量新的岗位出现,重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级;智能技术大大提高了企业管控的能力,让企业在可控的前提下最大化赋能,极大的释放个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智场”,组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。

智联招聘人才专家对《上海金融报》记者表示,人口红利的消失、技术的迭代演进以及知识经济的复合作用,让人才的地位日益提升。新雇主经济时代到来,以雇主为核心的企业发展模式终结;移动互联网浪潮推动了价值趋同、扁平结构和伙伴关系的新趋势,企业社群产生;而新技术开始颠覆传统企业管理生态,合同约束力降低,组织边界模糊,智造基因在职场快速渗透,接着,,新技术在职场中的应用持续深化,员工能够从模式化、程序化和重复性的工作中解放出来,从事更具创意和决策属性的工作, 以更智慧的姿态发挥更大的人类专属价值。当智能技术遇到更智慧的个体, 职场因而演化成为 “个体赋能”和“任务分权”的“智场”。

此外,智联招聘通过上海求职者对于理想雇主的评价发现,上海求职者最为看重的是培训发展,其次是雇主文化和工作环境。相较于全国,上海求职群体对于培训发展的看重程度更高。随着越来越多的95 后进入职场,由于他们生长在物质条件较为丰富的年代,他们追求个性化、多元化、注重个人体验。面对这样的求职市场,企业应该注重软实力的提升,打造包容、尊重的企业文化,吸引不同特质的人才;为人才提供学习平台和资源,支持人才进行知识的更新,以保持和提升企业的市场竞争力。

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